¿Cómo funcionan las ETT en Suiza?
Trabajar a través de una ETT (agencia de trabajo temporal) es una de las formas más rápidas y comunes de entrar en el mercado laboral suizo, especialmente si acabas de llegar o aún no dominas los idiomas del país. Suiza tiene un sistema muy regulado que protege bastante al trabajador, pero también tiene particularidades que conviene conocer.
En este post te explico cómo funcionan las ETT en Suiza, qué condiciones laborales tendrás, cuánto se cobra, y un listado de las principales agencias según lo que estés buscando —incluyendo aquellas en las que puedes comunicarte en español.
Reconocer una Ett en Suiza
En Suiza las ETT se conocen como:
Temporärbüro o Personalverleih (alemán)
Agence de placement temporaire (francés)
Agenzia di lavoro temporaneo (italiano)
Funcionan igual que en otros países: la ETT te contrata directamente, pero trabajas físicamente para otra empresa. A nivel legal, tu empleador oficial es la ETT, no la empresa final.
Regulación
Las ETT en Suiza están reguladas por la Ley Federal de Colocación (AVG/LSE) y controladas por el SECO, lo que obliga a cumplir una serie de condiciones muy estrictas:
✔️ Contrato por escrito
Siempre recibirás un contrato formal indicando salario, horas y condiciones.
✔️ Salarios mínimos obligatorios
Las ETT están obligadas a respetar los convenios colectivos (GAV/CCL) según sector.
Esto significa que no pueden pagarte menos por ser temporal.
✔️ Pagas de vacaciones incluidas
En vez de darte vacaciones remuneradas, te añaden un porcentaje extra al salario:
8.33% si tienes derecho a 4 semanas de vacaciones
10.64% si te corresponden 5 semanas
✔️ Deducciones sociales obligatorias
Estés temporal o no, siempre cotizas para:
AVS/AHV (pensión)
AC/ALV (desempleo)
LAA (accidentes)
LPP (pensión profesional, si superas el salario mínimo anual)
Estas cotizaciones te dan derecho a paro en Suiza si cumples el tiempo mínimo trabajado (12 meses)
¿Quién paga a quién?
Una duda frecuente: ¿debes pagar tú a la ETT?
¡No!
En Suiza, el trabajador nunca paga a la ETT.
La empresa es la que paga una tarifa a la agencia, y la ETT te paga tu salario.
Si una ETT te pide dinero → es una estafa.
Ventajas y desventajas
Ventajas
Entrada muy rápida al mercado laboral
No necesitas dominar alemán/francés
Cotizas y tienes seguro desde el primer día
Posibilidad real de acabar con contrato fijo
Pagos puntuales y muy transparentes
Desventajas
Horas variables según temporada
No hay vacaciones “pagadas”, sino porcentaje añadido
A veces cambias mucho de empresa o ubicación
¿Incluye alojamiento?
Por norma general, NO.
Las ETT no están obligadas ni suelen proporcionar vivienda a los trabajadores.
Su función es darte el contrato, pagarte y asignarte trabajos.
Algunas ETT:
Te recomiendan habitaciones económicas cerca del trabajo
Colaboran con pensions, hostales o WG (pisos compartidos)
Te ponen en contacto con propietarios que alquilan a extranjeros
Gestionan habitaciones temporales si vas a un proyecto de obra
Esto no es alojamiento gratuito, sino facilitado, y lo pagas tú.
¿Incluye seguro médico?
¡No!
Ni las ETT ni las empresas suizas pagan el seguro médico obligatorio.
En Suiza la salud funciona así:
Todo residente debe contratar su seguro médico (LAMal) en los primeros 90 días.
Lo pagas tú, como gasto personal mensual.
No importa si trabajas fijo, temporal, por ETT o por tu cuenta.
Aunque no incluya el seguro médico, sí debe cubrir:
1. Seguro de accidentes laboral (AANP / LAA)
Lo pagan ellos.
Te cubre si te pasa algo trabajando.
2. Seguro de accidentes NO laborales (voluntario, pero casi siempre incluido si trabajas ≥ 8h/semana)
También lo cubre el empleador, incluida la ETT.
Te cubre si tienes un accidente en casa, bici, ocio, etc.
3. Cotizaciones obligatorias
Pensión (AVS/AHV)
Desempleo (ALV/AC)
Pensión profesional (LPP) si superas el mínimo salarial
ETT de Suiza según lo que busques
🇪🇸 ETTs donde puedes comunicarte en español
Estas agencias suelen tener personal hispanohablante o están recomendadas por comunidades de españoles en Suiza:
1. Bellini Personal AG
Especialidades: construcción, logística, industria y oficios.
Por qué destacan: varios reclutadores hablan español o portugués; muy usada por trabajadores latinos y españoles.
2. Planova Human Capital AG
Especialidades: construcción, limpieza, industria, logística, hotelería.
Por qué destacan: reputada entre hispanohablantes; suelen tener personal que entiende español.
3. Coople (app de empleo)
Especialidades: hostelería, eventos, logística.
Atención: no siempre tienen personal en español, pero su app e interfaz son fáciles y muchos empleos no requieren idioma.
🏗️ Construcción, industria y logística (alta demanda)
Bellini Personal AG (con español)
Planova Human Capital AG (con español)
Global Personal Partner
Randstad
Adecco Industrial
Estos sectores son los más accesibles si todavía no hablas alemán o francés.
🏨 Hostelería, limpieza y servicios
Coople (app, ideal para trabajos sin idioma)
Adecco Hospitality
Manpower Services
Aquí suele haber mucha rotación y flexibilidad de horarios.
👩💻 Oficina, administración y perfiles profesionales
(Suelen requerir más idioma e incluso estudios suizos)
Michael Page
Randstad Professionals
Adecco Office & Finance
Kelly Services
🏥 Salud, cuidados y asistencia
(Sectores muy regulados; exigen títulos homologados y buen alemán/francés)
CarePeople
Sinecura
Adecco Medical
CONSEJOS
1. Regístrate en varias (no pasa nada, es normal)
Cuantas más tengas tu CV, más opciones de ofertas recibirás.
2. Prepara un CV “suizo” (alemán o francés según la zona) + CV en inglés
Estructura clara + fotografía profesional + experiencia técnica = mejores resultados.
3. Sé muy puntual
La puntualidad es sagrada en Suiza, especialmente con ETT.
4. Guarda todos tus partes horarios
Como tu salario depende de las horas registradas, anótalas siempre.
5. Pregunta si hay personal que hable español
Aunque no esté en su web, muchas veces sí lo hay.